Es sorprendente lo importantes que se toman las decisiones, como el uniforme corporativo, sin consultar al personal que lo usará. Realmente, deberían ser las primeras personas con las que hables. Tu personal debe sentirse comprometido en todas las partes clave del proceso y sentirse cómodo con las decisiones que se toman. Los uniformes deben estar diseñados para aumentar la moral del equipo, ayudar al usuario a sentirse más seguro y garantizar que ayuden al empleado a hacer su trabajo más fácilmente. Si se sienten incómodos, cohibidos o descontentos con lo que llevan puesto, esto se reflejará en su comportamiento, desempeño y, en última instancia, podría tener un efecto negativo en la cultura de tu empresa, la experiencia del cliente y la satisfacción laboral.

Obtener su compra por adelantado es una de las mejores maneras de garantizar el éxito en la fase de implementación. Hemos preparado una encuesta de ejemplo que puede usar con su personal antes de embarcarse en cualquier nuevo proyecto antes de implementar un uniforme.

Alinee sus departamentos de marketing y recursos humanos

Antes de consultar al personal, sus departamentos de Marketing y Recursos Humanos deben estar completamente alineados y haber establecido el parámetro para las prendas uniformes. Es imprescindible documentar internamente las respuestas a las siguientes preguntas para garantizar que la marca esté bien representada:

¿Cuál es la intención del uniforme?

¿Qué colores debe incorporar para complementar la marca?

¿Cuántas piezas de ropa incluirá?

¿Quién lo usará y cuándo?

¿Cuál es el presupuesto?

¿Cómo se pagarán los uniformes? ¿Habrá una asignación anual para cada empleado y cuál será?

¿Cuál será el proceso para reemplazar los uniformes perdidos, dañados o mal ajustados?

Las 10 preguntas principales para hacerle a tu personal

En una escala de 1 a 5 (1 siendo la más baja en importancia) califique lo siguiente:

Comodidad 1 2 3 4 5

Estilo y ajuste 1 2 3 4 5

De moda 1 2 3 4 5

Calidad 1 2 3 4 5

Fácil de cuidar 1 2 3 4 5

  1. ¿Qué accesorios se deben ofrecer como parte del uniforme (si corresponde)? Marque todo lo que corresponda.

[  ]  Bufanda

[  ] Cinturón

[  ] Gemelos

[  ] Chaqueta / ropa de abrigo (en los meses más fríos)

[  ]  Calcetines

[  ]  Tarjetas de identificación

[  ] Corbata

[ ] Sombrero / gorra

[ ] Gorro

[  ]  Lentes de seguridad

[  ]  Tapones para los oídos

[  ]  Rodilleras

[  ] Otro

  1. ¿En qué tela te gustaría ver las camisas hechas?

[ ] Fibra natural

[ ] Sintético

[ ] Mezcla: sintética mezclada con fibras naturales (por ejemplo, mezcla de algodón y poliéster)

[  ]  No lo sé

  1. Para pantalones, faldas y vestidos, ¿en qué tela te gustaría verlos hechos?

[  ] Fibra natural (algodón o lana)

[  ] Sintético completo

[   ] Tejido mixto – lana y mezcla sintética

[  ]  No lo sé

  1. En una escala de 1 a 5 (1 es la menos importante), ¿qué importancia tiene que la prenda sea fácil de planchar?

Encierra en un círculo un número

1 2 3 4 5

 

  1. ¿Cómo le gustaría obtener las medidas para su uniforme?

Elige una opción:

[ ] Se pone a disposición un tamaño de muestra que puede probar

[ ] Solicite una tabla de medidas y una guía

  1. Si usa un uniforme superior e inferior una vez por semana, ¿cuál sería su expectativa sobre cuánto tiempo debería durar?

Elige una opción:

[  ]  6 meses

[  ]  9 meses

[  ]  12 meses

[  ]  2 años

  1. Si trabajaras cinco días a la semana, ¿cuántas camisetas serían suficientes?

[] Dos camisetas

[] Tres camisetas

[] Cinco camisetas

  1. Si trabajaras cinco días a la semana, ¿cuántos pantalones serían suficientes?

[  ] Dos pantalones

[  ] Tres pantalones

[  ] Cinco pantalones

  1. Si tuviéramos que implementar nuevos uniformes, ¿puedes pensar en algún impacto negativo que esto pueda tener en el equipo / negocio?